工作地点：江苏扬州市（江阳路南校区）

薪金待遇：可面议

1、聘期待遇

根据协商聘期任务，可享受税前年薪人民币25～30万元，根据校、院政策可领取论文、发明专利及科研项目奖励，上不封顶。在站工作时间2年。如特别优秀的可以申请延长在站时间，延长时间最长不超过1年，延长期内正常发放工资。科研成果突出者并达到学校相关要求，出站后可转聘留校，待遇从优。工作期间课题组将协助申请国家博士后基金、自然科学基金等项目资助。每年参加相关学术会议或专业培训，其中国内学术会议至少2次，国际会议至少1次。工作期间可留学欧美顶级理工类大学进行短期交流。

团队提供良好的办公环境、保证充足的科研经费和实验条件。

2、研究方向

- 水力机械故障诊断

- 智慧水利

- 跨流域调水优化调度

- 泵站工程

- 新型喷水推进泵装置

3、应聘要求

- 具有博士学位或应届博士毕业生，年龄一般不超过35周岁

- 具有水利仿真计算和自动化背景

- 具有较好的英文读写能力

- 有一定计算机编程经验的可优先考虑

4、合作导师及团队简介

成立教授2006年博士毕业于河海大学水利水电工程专业。2008年～2009年，2010年作为高级访问学者赴荷兰埃因霍温理工大学访学交流，2010年破格晋升为教授。现为国家国防科工局“十三五”规划专家组（泵）成员（2015年至今），高等学校教学指导委员会水利水电工程专业建设指导组成员（2013年至今），入选江苏省333高层次人才（2019年），江苏省六大人才高峰（2015年），江苏省双创人才（2015年），江苏省“青蓝工程”中青年学术带头人（2014年），优秀青年骨干教师(2006年)，扬州大学新世纪工程中青年学术带头人（2012年），扬州大学高端人才支持计划“拔尖人才成长计划”（2013年），扬州大学优秀教师（2009年），扬州大学优秀共产党员（2010年）。国家精品课程“水泵及水泵站”主讲教师和国家级教学团队“水泵及水泵站”核心成员。获江苏省科学技术奖二等奖（2017年，排名第一）、中国机械工业联合会科技成果一等奖（2016年），获中国农业机械五十年百篇优秀论文（2013年）、《排灌机械工程学报》创刊三十周年30篇优秀论文（2012年），首届全国水利学科青年教师讲课竞赛二等奖（2009年）、中国水利学会学术年会论文一等奖（2006年）等奖励。

课题组在跨流域调水泵站、喷水推进泵装置、一体化预制泵站、泵站故障诊断、智慧泵站等方面开展持续应用基础研究和工程技术攻关，形成了系列核心技术成果，并在百余座大型泵站中得到应用，取得了巨大的社会经济效益，研究成果获得同行专家和用户高度评价，相应成果编入水利行业标准。主持和参加国家科技支撑计划子课题2项，主持国家自然科学基金4项，省部级项目10余项，国家重大工程前期研究项目近20项。鉴定成果1项，达国际领先水平，授权发明专利20项，授权实用新型专利49项。发表SCI/EI/ISTP收录论文近百篇。部分成果被编入国家规划教材《水泵及水泵站》相关章节，主持研制开发的新型泵站结构“一体化预制泵站”、“新型泵站封闭式进水池”和“新型潜水贯流泵”转让江苏航天水力设备有限公司、湘电长沙水泵厂、亚太泵阀有限公司、江苏明纯给排水设备有限公司等，在百余座泵站工程中实施，产生了显著的经济和社会效益。

【联系人】

成立教授

Email:chengli@yzu.edu.cn；电话0514-87978611

有意向者请将简历（学习工作经历、主要学术工作及论文发表情况）发至邮箱。